公司法利潤分配條件是什么

企業(yè)盈余公積(未達到50%)不能用于利潤分配。

未進行所得稅匯算清繳及提取各項法定公積金之前，不能進行利潤分配。

利潤分配的限制條件參考如下：

1、企業(yè)以前年度虧損未彌補完，不得提取盈余公積金和公益金。

2、企業(yè)必須按當年稅后利潤(減彌補虧損)的一定比例(一般為10%)提取法定盈余公積金，當法定盈余公積金已達到注冊資本的50%時可不再提取。

3、在提取盈余公積金以前，不得向投資者分配利潤。

4、企業(yè)當年發(fā)生虧損，原則上不得向投資者分配利潤。

5、有限合伙企業(yè)不得將全部利潤分配給部分合伙人；但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。

利潤分配的基本原則

依法分配原則

企業(yè)利潤分配的對象是企業(yè)繳納所得稅后的凈利潤，這些利潤是企業(yè)的權益，企業(yè)有權自主分配。國家有關法律、法規(guī)對企業(yè)利潤分配的基本原則、一般次序和重大比例也作了較為明確的規(guī)定，其目的是為了保障企業(yè)利潤分配的有序進行，維護企業(yè)和所有者、債權人以及職工的合法權益，促使企業(yè)增加積累，增強風險防范能力。國家有關利潤分配的法律和法規(guī)主要有公司法、外商投資企業(yè)法等，企業(yè)在利潤分配中必須切實執(zhí)行上述法律、法規(guī)。利潤分配在企業(yè)內(nèi)部屬于重大事項，企業(yè)的章程必須在不違背國家有關規(guī)定的前提下，對本企業(yè)利潤分配的原則、方法、決策程序等內(nèi)容作出具體而又明確的規(guī)定，企業(yè)在利潤分配中也必須按規(guī)定辦事。

資本保全原則

資本保全是責任有限的現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎性原則之一，企業(yè)在分配中不能侵蝕資本。利潤的分配是對經(jīng)營中資本增值額的分配，不是對資本金的返還。按照這一原則，一般情況下，企業(yè)如果存在尚未彌補的虧損，應首先彌補虧損，再進行其他分配。

充分保護債權人利益原則

債權人的利益按照風險承擔的順序及其合同契約的規(guī)定，企業(yè)必須在利潤分配之前償清所有債權人到期的債務，否則不能進行利潤分配。同時，在利潤分配之后，企業(yè)還應保持一定的償債能力，以免產(chǎn)生財務危機，危及企業(yè)生存。此外，企業(yè)在與債權人簽訂某些長期債務契約的情況下，其利潤分配政策還應征得債權人的同意或?qū)徍朔侥軋?zhí)行。

多方及長短期利益兼顧原則

利益機制是制約機制的核心，而利潤分配的合理與否是利益機制最終能否持續(xù)發(fā)揮作用的關鍵。利潤分配涉及投資者、經(jīng)營者、職工等多方面的利益，企業(yè)必須兼顧，并盡可能地保持穩(wěn)定的利潤分配。在企業(yè)獲得穩(wěn)定增長的利潤后，應增加利潤分配的數(shù)額或百分比。同時，由于發(fā)展及優(yōu)化資本結構的需要，除依法必須留用的利潤外，企業(yè)仍可以處于長遠發(fā)展的考慮，合理留用利潤。在積累與消費關系的處理上，企業(yè)應貫徹積累優(yōu)先的原則，合理確定提取盈余公積金和分配給投資者利潤的比例，使利潤分配真正成為促進企業(yè)發(fā)展的有效手段。

公司法利潤分配有哪些條件?在進行公司的利潤分配，可以看看分配是否符合法律的條件，如不符合法律條件在分配中吃虧的可以通過法律途徑來維權。公司法利潤分配條件跟利潤分配時產(chǎn)生了許多的麻煩，就可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。