優(yōu)點分析
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。
人事風(fēng)險
人事外包服務(wù)雖然有很多優(yōu)勢,比如說能夠節(jié)約時間以及成本,能夠使公司達到事半功倍的效果,但是往往伴隨著優(yōu)勢的出現(xiàn),也就會出現(xiàn)一定的風(fēng)險,人事外包風(fēng)險是不容忽視的。
人事外包風(fēng)險有哪些
人事外包服務(wù)如果能被合理利用,的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務(wù)提供商的專業(yè)知識及技術(shù)服務(wù)平臺,規(guī)范管理,提高對公司人事、財務(wù)相關(guān)政策的執(zhí)行力。
但是人事外包的風(fēng)險也很多,常見的錯誤有:
1)把錢打入外包公司的帳戶
對方一旦陷入危機,你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景,很可靠;只要問一問自己,對方規(guī)模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經(jīng)無法拿回來了。
(2)過度付費
外包公司經(jīng)常會拿政府背景、注冊資金、人員規(guī)模、所謂的專家團隊和大多數(shù)人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣,你就有道理付合理的費用,最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐,大多數(shù)是讓你額外買單。
(3)把公章交給外包公司的服務(wù)人員
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照,可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名稱交給辦事人員
(5)勞務(wù)派遣及人才租賃可能是個坑
如果對方經(jīng)營不規(guī)范的話,您的公司將陷入連帶責任。正確的做法是主動承擔社會責任,關(guān)愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規(guī)避用工風(fēng)險的謊言。
以上就是律霸網(wǎng)小編提供的有關(guān)勞務(wù)外包問題的相關(guān)解釋。通過上面的講解,希望大家在選擇勞務(wù)外包的時候,一定要慎重抉擇。如果您的情況比較特殊,也可以通過律霸網(wǎng)在線咨詢律師。
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