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寧波
勞務外包的風險有哪些
優點分析
1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
人事風險
人事外包服務雖然有很多優勢，比如說能夠節約時間以及成本，能夠使公司達到事半功倍的效果，但是往往伴隨著優勢的出現，也就會出現一定的風險，人事外包風險是不容忽視的。
人事外包風險有哪些
人事外包服務如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心;同時還可能利用服務提供商的專業知識及技術服務平臺，規范管理，提高對公司人事、財務相關政策的執行力。
但是人事外包的風險也很多，常見的錯誤有：
1)把錢打入外包公司的帳戶
對方一旦陷入危機，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠;只要問一問自己，對方規模大嗎?就可以知道自己的錢是否已經無法拿回來了。
(2)過度付費
外包公司經常會拿政府背景、注冊資金、人員規模、所謂的專家團隊和大多數人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費用，最好的付費方式是按代理項目的實際交付情況付費。所謂的套餐，大多數是讓你額外買單。
(3)把公章交給外包公司的服務人員
對方辦事人員拿著您公司的公章還有各種證照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名稱交給辦事人員
(5)勞務派遣及人才租賃可能是個坑
如果對方經營不規范的話，您的公司將陷入連帶責任。正確的做法是主動承擔社會責任，關愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規避用工風險的謊言。
以上就是律霸網小編提供的有關勞務外包問題的相關解釋。通過上面的講解，希望大家在選擇勞務外包的時候，一定要慎重抉擇。如果您的情況比較特殊，也可以通過律霸網在線咨詢律師。
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