在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板拖欠工資該如何爭取
老板拖欠工資怎么討要?
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
對于你提出的“老板拖欠工資該如何爭取”問題，拖欠工資的話第一時間進行協商，如果說這個老板還是拖欠的話，可以到勞動局進行起訴，申請勞動仲裁，一般來說是可以要回來的，要不回來直接法院起訴，強制執行。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
注冊勞務公司需要什么要求
2020-12-28前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22兒子租父親的房子合法嗎
2021-03-08合同上是否要約定購買五險一金
2020-11-21放棄撫養權需要公證呢
2021-01-01限制消費令怎樣才能解除
2021-01-28什么情況下格式合同無效
2021-02-20深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12勞務分包合同雇主是否可以免責
2021-03-23勞動糾紛調解找誰
2020-12-16家庭自用汽車損失保險合同上市怎樣的
2021-01-28保險理賠流程介紹
2020-12-17買人身保險新型產品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12車險理賠的幾個認識誤區
2020-12-07保險公司拒賠的情形
2021-01-26保險合同未約定自殘免責時，被保險人自殘應如何處理？
2020-12-01