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寧波
法律上什么是勞務派遣公司
現在很多公司不直接管理員工，而是通過第三方來管理也就是勞務派遣公司，也就是通常說的“用人不管，管人不用”，勞務派遣公司管人但不用人，實際用人單位用人但不管人，你們實際應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，此時勞務派遣公司成為法律上的用工主體，工資報酬以及社保等都適用勞動法律相關的規定。而實際上用工單位只是你們去那里勞動服務的一個單位或者說是一個工作場所。
當然也不全是這樣的，有的也是不通過中介單位直招員工的，通過勞務派遣公司通常用人單位會比較省心、省事，但是也經常會和勞務派遣公司發生糾紛，一旦勞動者合法權益收到侵害，也經常會出現實際用人單位和勞務派遣公司相互踢皮球的現象。
相關知識：勞務派遣的服務對象
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
勞務派遣的崗位要求
《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
希望大家在找工作的時候要會分辨哪些是勞務派遣公司，才能更好的決定是否去工作。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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