一、法人委托人必須是企業(yè)員工嗎

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人不是人!是相對(duì)自然人而言的。簡(jiǎn)言之，法人是具有民事權(quán)利主體資格的社會(huì)組織或者財(cái)產(chǎn)。

法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國(guó)法實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。如公司為董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事或總經(jīng)理((公司法)第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理(《證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長(zhǎng)或經(jīng)理。

企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。

法定代表人可以在本公司(單位)領(lǐng)取工資，也可以不領(lǐng)取工資。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門任命，公司董事長(zhǎng)可以不是本企業(yè)的員工。總經(jīng)理?yè)?dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工。事業(yè)單位的法定代表人一般是本單位的第一責(zé)任人。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。這些組織，其所聘用的具有勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任;1年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通常認(rèn)為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動(dòng)者，對(duì)其勞動(dòng)合同問題，《勞動(dòng)合同法》未作規(guī)定。那么，法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同?如果應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不利的。

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