一、員工過(guò)失損壞物品怎么辦

1、法律層面：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償;

3、情理層面：公司提供工作平臺(tái)，是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值，而不是帶來(lái)?yè)p失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览恚瑩p壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

賠的理由是充分的，但是用人單位，作為一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動(dòng)，一旦要求員工賠償，其它人則勢(shì)必會(huì)心有余悸、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。或者更為嚴(yán)峻一點(diǎn)，就是帶來(lái)一小波的人員的不穩(wěn)定。

二、如何解決

賠肯定是要賠的，因?yàn)樵诶习宓慕嵌瓤磥?lái)，發(fā)你工資就得用心做事，因?yàn)楣ぷ鞯氖д`造成公司的損失，就應(yīng)該承擔(dān)。至于承擔(dān)多少，按照制度規(guī)定來(lái)即可，只是操作過(guò)程可以變通：

1、按照7500的金額，分月從工資中扣除，每月300-500，相對(duì)讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;

2、在人性化的角度及員工福利上化解，賠償?shù)慕痤~可隨著在企業(yè)服務(wù)的年限來(lái)折減，服務(wù)滿(mǎn)半年免多少...以此類(lèi)推，這既給員工提供了補(bǔ)過(guò)的機(jī)會(huì)，也會(huì)讓那些觀(guān)望的員工得到慰藉;

3、實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決，那也就只能按章辦事，規(guī)矩不立，不成方圓。

我想，無(wú)論是哪個(gè)單位，要求員工賠償都不會(huì)是目的，因?yàn)槠髽I(yè)比員工承擔(dān)著更大的損失。賠償?shù)淖罱K目的是為了警醒員工，拿一份工資，就得做好一份事，居安思危則有備無(wú)患。

綜上所述，如果員工不是故意損壞公司財(cái)物的，也不要過(guò)于擔(dān)心，雖然賠償是免不了的，但是公司也不會(huì)過(guò)于責(zé)怪，至于故意損壞的就另當(dāng)別論了。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容了，如果您還有問(wèn)題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)。