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企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎樣申報(bào)批準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 1112人看過

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制怎樣申報(bào)批準(zhǔn)

企業(yè)對(duì)于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。具體分為兩種情況：凡中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，應(yīng)經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)；地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門備案。

《勞動(dòng)法》第三十九條?企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條?用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦；

(二)春節(jié)；

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

(四)國(guó)慶節(jié)；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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