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寧波
人身損害賠償案件中侵權人與賠償義務人的確定
1、兩者的聯系與區別。兩者之間是兩個概念，但這二個概念其……有重疊的地方，多數情況下，侵權人就是賠償義務人，但有時又不同一。
2、賠償義務的確定方法及擔責。
⑴、有行為能力的公民造成他人人身損害的由行為人承擔賠償義務(打架的致害人，交通事故的司機等)。
⑵、二人以上共同侵權的，包括共同故意或共同過失致人損害的，或雖無共同故意或過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，應承擔共同連帶賠償責任，是共同賠償義務人。
⑶、二人以上沒有共同故意或共同過失，但分別實施的數個行為間接發生同一損害后果的，應根據過失大小及原因按比例由行為人擔責。
⑷、共同危險人對他人人身安全實施了危及安全的行為并造成后果，但不能確定實際侵害行為人的，共同危險人應承擔連帶責任，成為共同賠償義務人。如果有證據證明其損害后果不由其行為造成的除外。
⑸、財產所有人對自己在行使財產所有權時，侵犯了他人的人身的應承擔責任(特別是在財產使用中出現的損害行為較多)。
⑹、因第三人的過錯(侵權)導致損害結果發生的，由實施行為的第三人承擔賠償責任，成為賠償義務人。
⑺、雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應承擔賠償責任，但雇員因故意或重大過失致人損害的，應與雇主承擔連帶賠償責任，當雇主承擔連帶責任后，可以向雇員追償，故雇主或雇主和雇員成為賠償義務主體。
⑻、義務幫工，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應承擔賠償責任，但被幫工人明確拒絕幫工的不承擔賠償責任，幫工人存在故意或重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任，成為連帶賠償主體。幫工人因第三人原因自身受損的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
⑼、雇員在從事雇傭活動中人身受損的，雇主應當承擔賠償責任。雇員的受損是因第三人的原因造成的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，如雇主擔責后，可以向第三人追償。
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