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寧波
公司搬遷怎么給補償金
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我公司(外資企業(yè))今年11月份要搬遷珠海，我是2004年7月份進廠，公司是不是只給我4個月零半個月補償金給我?(月工資是指離職前12個月平均工資)
還有公司在七月份與我續(xù)訂了一份合同三年時間，可前幾天公司又找我訂了一份合同也是三年時間，公司人事說：上次續(xù)訂的合同不完善，只是一張是否“同意”的一張紙，不正規(guī)沒內容，現在補簽一份正規(guī)合同。所以前幾天我也就補簽了一份。這次的合同是一本本子里面有很多內容，時間是2008年1月1日至2011年1月1日開始算三年，我不知道公司這樣訂合同是什么意思?會不會對我不利，為什么從2008年1月1日開始呢?現在我們公司有部分去珠海的人是按一年一個月底薪補償的。可我們不去的人公司還沒說?我想知道我這種情況公司是怎樣補償我的??而且在2005年-2006年公司加班費沒有按勞動法算給我，加班費少算了一倍，從去年開始才按勞動法算。我現在能不能追回?謝!
江西律師解答：
如果你不同意去珠海，公司的補償沒有錯;
續(xù)訂合同問題，你有權要求按照實際日期填寫，這是單位有意在規(guī)避勞動合同法的規(guī)定：根據勞動合同法，在08年1月1日后，如果簽訂了兩次固定期限的勞動合同，那么員工就有權要求簽訂無固定期限的勞動合同，因此，根據你的實際情況，你應該已經是第二次與單位簽訂固定期限的勞動合同，下一次你就可以要求簽訂無固定期限的勞動合同了。但經過單位這么一折騰，變成了你們是在08年1月1日后第一次簽訂勞動合同，那么在這次合同到期后你還不能要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
每年的補償問題，需要參照合同的具體約定已經公司的規(guī)定來確定。
加班費問題，本來你是有權主張的，但單從時間上看，你已經超過了時效(勞動合同法實施以前為兩個月)，獲得補償的可能性很小了。
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