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企業(yè)職工在工作休息時(shí)間發(fā)生的損害事故可否界定為工傷事故？
確定因工作遭受事故傷害的原則為：職工在生產(chǎn)、工作中發(fā)生因工作所致的傷殘、死亡或者患職業(yè)病。確定比照因工傷殘、死亡的原則為：職工發(fā)生與生產(chǎn)、工作有一定關(guān)系的意外傷殘和死亡。對(duì)企業(yè)職工在工作休息期間發(fā)生損害是否認(rèn)定為工傷事故的問(wèn)題，實(shí)際工作中傾向性處理意見(jiàn)是：職工在工作休息時(shí)間內(nèi)發(fā)生的損害事故如是因生產(chǎn)、工作所致的傷殘、死亡或者與生產(chǎn)、工作有一定的關(guān)系而造成的意外傷殘、死亡，可以界定為因工傷參、死亡。反之，則不能界定為因工傷參、死亡。
律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹工傷相關(guān)知識(shí)：
工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？
職工再次發(fā)生工傷的如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？
哪些情形下工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的如何處理？
《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前職工工傷和職業(yè)病致殘程度分為幾級(jí)？
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