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寧波
公司搞末位淘汰符合勞動法嗎
公司搞末位淘汰符合勞動法嗎
從法律角度講，“末位淘汰”僅作為內(nèi)部規(guī)章制度，并以員工的工作業(yè)績或績效排名在末位為由，直接解除與員工間未到期勞動合同的行為，并不符合我國《勞動合同法》的規(guī)定。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司的這個末位淘汰，僅僅是作為公司內(nèi)部的規(guī)章制度，已經(jīng)違反了勞動法的規(guī)定，所以說這種肯定是不符合勞動法的，到時候用人單位需要承擔相應(yīng)的法律后果，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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