一、薪資證明范本怎么寫

收入證明

茲有___________同志，性別_____，身份證號碼(軍官證，護照)號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。目前在______________部門擔任職務，稅后月工資薪金所得為人民幣(大寫)________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)________________元，月住房補貼為人民幣(大寫)________________元。

特此證明

單位公章(或人事勞資章)

_____年_____月_____日

二、收入證明的作用

首先完整且真實的月收入證明是人們信用調查及批準決策的重要依據之一。當你申請貸款或信用卡業務時，銀行會讓你提供月經濟收入證明，它是銀行給你貸款和信用卡額度的主要審核標準，從你提供的收入證明中銀行也能直接了解到你的還款能力，如果你的收入未達到一定的標準，銀行有理由相信你缺乏還款的能力，出于風險的考慮銀行會不通過你的貸款和信用卡申請。

當你想要辦理出國簽證的時候也要出示月收入證明，因為有些國家或地區的簽證需申請人月收入或年收入到達一定額度才能通過。

三、虛開收入證明的風險

(1)銀行起訴企業

為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發放貸款。如果貸款月供超出員工實際收入，員工將無力承擔，只能中斷銀行還款。如果銀行核實，將發現單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔連帶還款義務。

企業虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應承擔相應法律責任;同時，企業的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。

(2)產生勞動糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責任方獲取較高的誤工費，在員工的要求下，企業為員工開具了超出員工實際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據，因交通事故誤工期間與企業有勞動關系，申請企業補收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實際支付的工資，并不能說明每月都足額支付。基于這種邏輯和實際情況，如果員工起訴，企業極可能存在敗訴。

(3)承擔偽證責任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護理，在護理誤工費開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償的愿望，開具了虛高的收入證明。

如果家屬所在單位認真核實，將不會認可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進行起訴。根據有關法律，訴訟相關人偽造證據，法院可根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(4)存在勞動關系。

有時候，有的員工雖然已經離開公司，而且沒有辦離職手續，后來找到公司，說現在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認可該證明是真實的，并認為該證明不能作為存在勞動關系的證據，如果沒有其他有力證據來證明(比如：離職申請表)，公司也將面臨敗訴的風險。

3、難以自圓。

公司規定，讓員工寫申請，說明是因為自己的原因要求公司虛開收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權益。

這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協迫才寫的這個申請，否則不給出具申請;雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據何在?難道都進行錄音，不太現實;還說“不得因此主張任何法律權益”，這更是違法的，員工有沒有什么權利，需不需要維護，是法律和員工自己決定的，企業根本無權強制性取消。

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