集體合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1、勞動報酬。包括用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。

2、工作時間。即勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。

3、休息休假。包括日休息時間、周-休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期。

4、勞動安全與衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標準;定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

5、補充保險和福利。包括補充保險的種類、范圍;基本福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長及其待遇;職工親屬福利制度。

6、女職工和未成年工特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

7、職業(yè)技能培訓(xùn)。包括職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃;職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

8、勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間;確定勞動合同期限的條件;勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;試用期的條件和期限。

9、獎懲。包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。

10、裁員。包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準。

11、集體合同期限。

12、變更、解除集體合同的程序。

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。

14、反集體合同的責任。

15、雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容。

以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的“集體合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容”的相關(guān)知識，希望對你有所幫助。如果你對該問題還有疑問，或者你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，隨時為您提供幫助。