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寧波
用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員?
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
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《勞動合同法》第四十一條第二款規定：裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
這一規定對用人單位裁減人員時優先留用勞動者的情形作了具體而明確的規定。
《勞動合同法》之所以作出這一規定，主要是考慮到這一部分勞動者與用人單位有著較為長期的勞動關系，或是家庭負擔較重，需要給予適當保護。
根據《勞動法》的規定，用人單位裁減人員時，應當依照法律法規的規定進行，并不得裁減下列人員：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者有上述情況之所以不能被裁減，是因為這四種情形都是勞動法律法規側重加以保護的。
勞動者在法律法規規定的保護期內，用人單位不能將其裁減，否則，將直接構成違法行為，并承擔相應的法律責任。
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