《勞動法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！睙o論哪種合同，勞動者都應注意保守用人單位的商業(yè)秘密。（2）解除勞動合同。用人單位或勞動者均可解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（3）勞動者的權(quán)利。《勞動法》第3條規(guī)定勞動者有以下八種權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡?3條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準?！保?）解決勞動爭議。根據(jù)1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，凡在我國境內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。解決勞動爭議應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護當事人的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”（5）預防工傷事故。勞動者預防工傷事故事關(guān)重大，因為一旦造成人身傷害，再多的經(jīng)濟賠償也無法彌補。尤其是從事易燃、易爆、高空、井下等危險作業(yè)的工人，更應當嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴防事故發(fā)生。假若發(fā)生傷害事故，勞動者可以要求賠償。根據(jù)《民法通則》第136條規(guī)定，這類訴訟時效期間為1年。