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寧波
辭職必須提前一個月交離職書嗎
不一定要提前一個月交離職書，要看實際情況。試用期是提前3天，過了試用期在正常情況下是提前一個月交離職書，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動者冒險作業，不為勞動者提供勞動安全保護和衛生條件，不簽勞動合同，不給勞動者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時解除勞動關系，在種情況下可以說是由于用人單位的違法在先，迫于勞動者無耐才解除的勞動關系，還可以要求經濟補償。
相關規定：
關于辭職權《勞動法》是有明文規定的。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。“《勞動法》第一百零二條規定：“違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”這三條雖然一定未提辭職，但實質是對勞動者的辭職權有關行使條件及責任規定。
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