世界各國都禁止企業(yè)使用童工，我國是社會主義國家，自然也是嚴(yán)禁企業(yè)錄用童工從事生產(chǎn)勞動。關(guān)于童工的認(rèn)定，主要是從年齡出發(fā)，不同國家的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。我國根據(jù)自身實(shí)際情況，制訂了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且寫入勞動法中。那么勞動法幾歲算童工？下面我們一起跟隨小編了解下相關(guān)知識吧。

一、勞動法幾歲算童工？

《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

二、企業(yè)使用童工會受到什么樣的處罰？

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

由此可見，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應(yīng)該是未成年工。企業(yè)使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關(guān)處罰。現(xiàn)在，大家對十幾歲不算童工應(yīng)該有了比較清晰的認(rèn)識吧。對于使用童工的企業(yè)，行政部門會按照每人五千元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

綜上所述，按照我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)使用未滿十六周歲的未成年人從事生產(chǎn)勞動，就屬于使用童工行為。而十六周歲以上，未滿十八周歲的，屬于未成年工，企業(yè)可以錄用。這下大家對勞動法幾歲算童工有了基本了解吧。對于企業(yè)使用童工的行為，有關(guān)機(jī)構(gòu)會處以行政處罰，并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

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