一、醫(yī)療補(bǔ)助費應(yīng)該是怎樣計算的

工作人員疾病的“勞動法”的實施意見或非工傷待遇由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病津貼費，病假工資或疾病津貼費支付可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

患重病和絕癥的，還應(yīng)該增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分應(yīng)該不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。

二、醫(yī)療補(bǔ)助費具體標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、累計繳費時間不滿5年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為60%;累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的60%。

2、累計繳費時間滿5年不滿10年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為65%;累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的65%。

3、累計繳費時間滿10年不滿15年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為70%;累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的70%。

4、累計繳費時間滿15年不滿20年的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為75%;累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的75%。

5、累計繳費時間滿20年以上的，其醫(yī)療費補(bǔ)助比例為80%;累計醫(yī)療補(bǔ)助金不超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額的80%。

三、不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費如何認(rèn)定

醫(yī)療期滿，如果確實是癱瘓在床、喪失了全部勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動部門申請勞動能力鑒定：

(1)如果經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)辦理病退手續(xù)、退出工作，享受退休待遇。

(2)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期滿不能從事單位調(diào)整的工作的，單位可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)發(fā)給除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工齡滿一年補(bǔ)償一個月工資)和醫(yī)療補(bǔ)助(醫(yī)療補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下是不低于六個月工資，但對于患重病和絕癥的應(yīng)當(dāng)增加，重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。