一、發(fā)生勞動爭議應該怎么辦
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應做好以下工作:
1.固定證據(jù)。保存好,特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者,應收集并保留工資支付憑證、社會保險繳費記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有,應及時向勞動部門投訴,以便固定勞動者與用人單位的勞動關系。
2.協(xié)商調解。勞動者不論與用人單位發(fā)生什么性質的勞動爭議,都應當首先選擇與用人單位協(xié)商或調解的方式解決,這樣處理勞動爭議的成本最低,最有利于勞動者。
3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協(xié)商調解,或協(xié)商調解不能達成一致,勞動者應及時進行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的,及時通過委托專業(yè)律師申請援助。即使不符合法律援助條件,也應聘請專業(yè)的法律人士提供專業(yè)的法律幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動爭議的特征
(1)勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議,不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間,即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題,也不構成勞動爭議。如,勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議,用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議,勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議,勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發(fā)生的爭議等,都不屬勞動糾紛。
(2)勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權利和勞動義務,是為實現(xiàn)勞動關系而產(chǎn)生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系,如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務面發(fā)生的爭議,就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內(nèi)容非常廣泛,包括就業(yè)、工資、工時、勞動保護、、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
(3)勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾,也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾,而且,兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下,勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾,給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。
我們可以了解到當發(fā)生勞動爭議的時候可以去申請仲裁的,法律上也有相關的規(guī)定,申請勞動仲裁是要按照一定的程序處理,希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關內(nèi)容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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