按照我國勞動法規定，未滿十六周歲的未成年人從事勞動，就屬于童工。我國禁止企業招聘、使用童工，對于使用童工的企業，會處以行政處罰，并追究企業負責人的責任。一般情況下，童工都是有人介紹給企業的，那么童工的介紹人怎么處理？接下來我們一起看看小編總結的這篇文章。

一、童工的介紹人怎么處理？

單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

二、企業使用童工會受到什么樣的處罰？

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

三、童工如何認定？

未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

講到這里，本文告訴了大家童工的介紹人怎么處理，按照法律規定，為企業介紹童工的單位和個人，會按照每介紹一名罰款五千的標準給予罰款，并且吊銷職業介紹證。而企業使用童工的話，勞動保障部門也會處以行政處罰，并限期改正。企業在規定期限不改正的，會被加重處罰。

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動法規定