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不管是勞動保障還是社會保障，都切實關(guān)乎人民的生活質(zhì)量，因而受到黨和政府的高度重視。如果你在勞動保障和社會保障領(lǐng)域有志向，可能會想要報考人力資源和社會保障局的公務(wù)員。那么，杭州的朋友是不是想知道，杭州市勞動與社會保障局的職責有哪些呢?和小編一起來看看吧。

杭州市人力資源和社會保障局主要職責

(一)貫徹執(zhí)行黨和國家、省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相應(yīng)的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)負責編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施;編制全市機關(guān)和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況;負責全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

(三)綜合管理全市人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策;負責指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施;研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(四)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和援助制度;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè);受委托承擔“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)許可”的審核;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學生創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和管理服務(wù)工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn);建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

(五)負責統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂全市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調(diào)劑金及補充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;組織編制社會保險基金預(yù)決算草案;組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對措施;管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責社會保險服務(wù)體系建設(shè);負責各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案;負責全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。

(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;制定市屬事業(yè)單位工資總額管理政策，負責市屬機關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核;負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作。

(七)負責全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理;會同有關(guān)部門完善公務(wù)員制度;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度;會同有關(guān)部門負責公務(wù)員培訓(xùn);配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核;受市政府委托管理市行政學院;承辦市政府人事任免手續(xù)。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革;擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位工作人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。

(九)綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍，研究制定全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職(執(zhí))業(yè)資格制度，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作;歸口管理博士后工作和留學人員來杭工作;擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

(十)負責全市引進國(境)外人才智力工作，擬訂全市引進國(境)外人才智力政策;負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作;歸口管理全市出國(境)培訓(xùn)工作;負責促進與國(境)外人才智力的交流與合作。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃并組織實施;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗前培訓(xùn)工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(十二)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;制定消除非法使用童工政策;制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)，依法查處勞動違法案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

通過以上的回答，相信大家已經(jīng)對杭州市勞動與社會保障局的主要職責有所了解了。杭州市人力資源與社會保障局在貫徹執(zhí)行國家方針政策、編制事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才開發(fā)、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障等方面都負有職責，社會作用突出。

福建省征地補償和被征地農(nóng)民社會保障辦法

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