注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細(xì)微的變化,說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動關(guān)系有中斷,也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定,工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
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