股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

股權(quán)激勵(lì)常用模式：

股票期權(quán)

(1)股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對象在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。

(2)公司事先授予激勵(lì)對象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對象可以購買本公司股票的條件(通常稱為行權(quán)條件)，只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對象才有權(quán)購買本公司股票(行權(quán))，把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績;二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間(等待期一般為2-3年);三是激勵(lì)對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。

(3)行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場價(jià)之間的差額。如果股票市場價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對公司股票有信心，那么激勵(lì)對象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。

限制性股票

公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對象。授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵(lì)對象獲授的股票不能拋售。禁售期根據(jù)激勵(lì)對象的不同設(shè)定不同的期限。如對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵(lì)對象。二、解鎖條件和解鎖期的限制：當(dāng)達(dá)到既定業(yè)績目標(biāo)后激勵(lì)對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進(jìn)行的，可以是勻速也可以是變速。

股票增值權(quán)

股票增值權(quán)就是公司授予激勵(lì)對象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價(jià)上漲收益的權(quán)利，承擔(dān)股價(jià)下降風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。具體來講：

(1)公司授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每份股票增值權(quán)與每股股份對應(yīng)。

(2)公司在授予股票增值權(quán)時(shí)設(shè)定一個(gè)股票基準(zhǔn)價(jià)，如果執(zhí)行日股票價(jià)格高于基準(zhǔn)價(jià)，則兩者的價(jià)差就是公司獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對象收益，激勵(lì)對象獲得的收益總和為股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差乘以獲授的股票增值券數(shù)量。獎(jiǎng)勵(lì)一般從未分配利潤中支出。如果執(zhí)行日股票價(jià)格低于基準(zhǔn)價(jià)，則要受到懲罰，如股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差的二分之一從激勵(lì)對象的工資中分期扣除。

分紅權(quán)/虛擬股票

虛擬股票和分紅權(quán)類似，公司授予激勵(lì)對象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實(shí)的股票。激勵(lì)對象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動(dòng)失效。

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。

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