因為不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度,所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此,勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第13條第四款規(guī)定:“實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定(即關于加班加點工資制度的規(guī)定)”。關于加班加點工資制度的規(guī)定)“。
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