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試用期內(nèi)管吃住還能主張工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 899人看過

我到一家工廠工作,老板讓試用半年,這半年只管吃住,沒有工資。老板還說,能讓我進(jìn)廠就是給我機(jī)會學(xué)習(xí)技術(shù),而且還管我的吃住,不收學(xué)費(fèi)已經(jīng)是仁至義盡了,工資必須等出徒了才有。

你們老板的說法是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定,勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,你可以要求用人單位向你支付工資。

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從業(yè)八年,具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件,從業(yè)至今,辦理三百余件訴訟和非訴案件,曾辦理廣西特大毒品案,被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今,為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

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