首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 肺炎疫情期間不上班有工資嗎？

肺炎疫情期間不上班有工資嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 772人看過

許多省市基于當地疫情防控的需要，發布遲延復工通知，一般要求復工不得早于2月9日。遲延復工的七天中，2月8日至9日，原為休息日，遲延復工后仍應為休息日。2月3日至2月7日原為工作日，遲延復工后如何定性，中央層面未作明確，可按各地政府的規定處理。遲延復工通知是地方政府依據《突發事件應對法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權，采取的疫情防控應急措施。若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付200%的工資。若當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若認定為工作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。
法律法規等依據：
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論