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勞動監察有下達裁定的權利嗎
勞動監察有下達裁定的權利嗎
依據我國相關法律的規定，勞動監察部門是沒有下達裁定權利的，有下達裁定權利的是勞動爭議仲裁機構或者人民法院。
《勞動保障監察條例》
第十八條?勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
怎么去勞動監察部門投訴
(一)到勞動監察去投訴時，首先應記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監察工作人員，因為勞動監察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務等。
(二)前去投訴的事項必須是歸勞動監察部門受理，在實際中，有許多案件同時歸屬于勞動監察和勞動仲裁受理，在處于維權成本的角度考慮，勞動者應采用勞動監察(程序)來維護自己的權益。
(三)勞動監察受理案件兩年時效期的法律規定：《關于實施<勞動監察保障條例>若干規定》?第18條第一款規定：違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的。所以勞動者必須要牢記這個時效期兩年的規定，很多勞動者的案件都是因為過了這個時效期而失去法律支持。
這里提及的是勞動監察程序，在這里順便提一下：在勞動者維權的另一個維權途徑是勞動仲裁程序，到勞動仲裁去申訴的時效期是一年。
(四)勞動監察依法應當給投訴人或舉報人保密，尤其是投訴人或舉報人向勞動監察提出給予自己保密的要求時，由于勞動監察泄密舉報人或投訴人的信息而導致不良后果時，勞動監察及其相關工作人員應承擔相應的法律責任，造成嚴重后果的，應承擔刑事責任。
(五)勞動監察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內決定是否立案受理，并最多在兩個月內結案;勞動監察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內決定是否立案受理，最長結案期限與舉報的結案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監察因為不受理的，必須在5天內書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監察告知自己案件處理結果時，勞動監察部門應當告知舉報人或投訴人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動監察部門是沒有下達裁定權利的，有下達裁定權利的是勞動爭議仲裁機構或者人民法院。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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