勞動爭議仲裁的受案范圍
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
相關(guān)知識:
仲裁員的回避
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十五條仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避:
(一)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
(二)與勞動爭議有利害關(guān)系的;
(三)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。
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