勞動仲裁機構和法院的區別

處理方式上，有所差別。勞動仲裁：傾力調解，盡量協商一致。法院：盡管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調解，出判決必須及時。

審案水平，顯然有差距。勞動仲裁員：雖經過專門訓練和考核，但法律水準上一般略遜于法官，其審案有時過于關注細枝末節，未必是案情的真正焦點;法官：經過嚴格考試、訓練，深諳法律，審案時直接針對焦點問題，斷案麻利。當然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

舉證的嚴格程度，要求不同。勞動仲裁：一般接受當庭舉證、甚至庭后補交證據;法院：必須在舉證期限屆滿前進行，否則，除非是新證據(符合法律上“新證據”的要求)，不作為確定案件事實的依據;

事實認定上，側重點不同。勞動仲裁：以盡量調查真相，貼近客觀事實為基礎(所以舉證即使過期，只要是事實，均會接受)法院：效率與公正的結合，注重證據，以證據反映的“法律事實”為基礎。

勞動仲裁如何申請?

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(1)因確認勞動關系發生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

在處理方式上，勞動仲裁與法院有所差別。勞動仲裁：傾力調解，盡量協商一致。法院：盡管原則上也期望調解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調解，出判決必須及時。如果你有其他問題，可以向律霸網的律師進行咨詢。