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寧波
企業改制補償糾紛是否具有可訴性？
企業改制是現在很多企業都面臨的問題，因為在企業改制之后可能會出現很多的問題，比如說企業和勞動者之間的勞動糾紛的問題等等，而在企業與勞動者的糾紛當中，企業改制補償金是廣大勞動者最為關注的問題了，當出現了勞動糾紛的時候很多人不知道怎么辦，下面就給大家簡單的介紹一下企業改制補償糾紛是否具有可訴性?
因企業改制活動引發的糾紛，必須是建立在企業“自主改制”基礎上，才可以納入法院主管范圍的民事糾紛，由法院才依法予以受理。
由政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議：
1、法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;
2、已經受理的，裁定駁回起訴。
法院在決定由企業改制引發的糾紛是否受理時，不再根據企業性質作出不同劃分。
①企業自主改制引發平等主體之間關于民事權益糾紛的勞動爭議案件，屬于法院主管的案件范圍，法院應當依法予以受理;
②企業非自主改制(由政府主導/指令下進行改制)引發不屬于平等民事主體之間因民事權益發生紛爭的勞動關系，法院不予以受理。
③企業自主/非自主改制區別：
a、能否體現自由意志;
b、是否等價有償;
c、當事人地位不同。
④民事糾紛是指基于平等法律地位的主體之間發生的以民事權利義務為內容的法律糾紛:
a、糾紛主體地位是平等的，不存在領導與服從的隸屬關系;
b、存在民事權利義務的爭議。
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
因政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議，人民法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;已經受理的，裁定駁回起訴。
最高人民法院關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定
最高人民法院關于因政府調整劃轉企業國有資產引起的糾紛是否受理問題的批復
國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知
勞動和社會保障部等部委關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知
當然關于企業改制補償的問題是歸屬于企業改制中關于勞動糾紛的部分的，而在發生勞動糾紛之后不少人都會選擇通過仲裁的方式來解決問題，當然如果對于仲裁的結果不滿意的話，也是可以向法院提起訴訟的。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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