損害股東利益責(zé)任糾紛的特點(diǎn)有哪些呢？都是那些原因造成的損害股東利益責(zé)任糾紛呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)損害股東利益責(zé)任糾紛的知識(shí)。

損害股東利益責(zé)任糾紛

造成損害糾紛的原因

1、公司內(nèi)部相關(guān)制度不夠完善。例如，一些公司章程中只規(guī)定了股東大會(huì)、董事會(huì)的權(quán)利義務(wù)，而未規(guī)定執(zhí)行董事、總經(jīng)理權(quán)限范圍，這將導(dǎo)致公司實(shí)際運(yùn)行中權(quán)力容易被濫用，并在相關(guān)糾紛發(fā)生后無(wú)“章”可循。又如，一些公司財(cái)務(wù)制度不規(guī)范，公章保管不嚴(yán)，當(dāng)股東與董事、總經(jīng)理身份發(fā)生交叉時(shí)，財(cái)務(wù)制度無(wú)法有效約束相關(guān)人的行為。

2、職位公示不明。不少公司在章程或營(yíng)業(yè)執(zhí)照中沒(méi)有明確當(dāng)事人的具體身份，在公司成立后也未就具體職務(wù)分工及授權(quán)作出規(guī)定。在當(dāng)事人侵權(quán)行為發(fā)生后，公司意圖以當(dāng)事人具有“經(jīng)理”或“總監(jiān)”的職務(wù)稱呼，或當(dāng)事人在有關(guān)文件上的署名，主張其具有高管身份，這常使法院在認(rèn)定行為人身份及其行為性質(zhì)時(shí)發(fā)生困難。

3、忠實(shí)勤勉義務(wù)的界定模糊。《公司法》第148條、第149條雖然規(guī)定了高管需履行忠實(shí)、勤勉義務(wù)，但表述過(guò)于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單，較易被規(guī)避。例如，在一些案件中，當(dāng)事人以公司高管的身份優(yōu)勢(shì)從交易相對(duì)方獲取一些私人折扣，其行為是否違反了忠實(shí)、勤勉義務(wù)并給公司利益帶來(lái)遠(yuǎn)期損害，司法實(shí)踐中較難認(rèn)定。

4、公司與高管人員的矛盾較易激化，缺乏協(xié)商解決的土壤。一些案件中，公司在尚無(wú)充分證據(jù)的情況下，便以高管涉嫌職務(wù)侵占或挪用資金為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，施壓手段較為極端，這往往會(huì)加劇公司與高管間的矛盾，導(dǎo)致高管不愿與公司配合，從而為公司賬目的結(jié)算、財(cái)務(wù)賬簿的整理移交等帶來(lái)困難。

訴訟時(shí)效限制：

1、新修訂的《公司法》第二十二條對(duì)股東會(huì)或股東大會(huì)、董事會(huì)決議無(wú)效和撤銷情形分別作了規(guī)定。根據(jù)該條第二款的規(guī)定，程序違法和表決內(nèi)容違反章程屬于決議可撤銷情形，股東可以自決議作出之日起60日內(nèi)請(qǐng)求法院予以撤銷。超過(guò)該規(guī)定期限提起的訴訟，法院不予受理。

2、新修訂的《公司法》第二十二條第一款的規(guī)定，決議內(nèi)容違法屬于決議無(wú)效情形，公司法未對(duì)股東提起決議無(wú)效訴訟的期限作出限制規(guī)定，因此，對(duì)于股東要求確認(rèn)股東會(huì)或股東大會(huì)、董事會(huì)決議無(wú)效的訴訟，不受60日的訴訟時(shí)效限制。

3、新修訂的《公司法》第七十五條第二款規(guī)定，對(duì)符合該條第一款所列情形的，股東應(yīng)自公司股東會(huì)決議通過(guò)之日起60日內(nèi)，可就股權(quán)收購(gòu)事宜與公司進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，股東可以自股東會(huì)決議通過(guò)之日起90日內(nèi)向法院提起訴訟。因此，股東依據(jù)該條規(guī)定提起的訴訟，其起訴期限應(yīng)自股東會(huì)決議通過(guò)之日起算，至90日屆滿。股東逾期提起訴訟的，法院不予受理。

損害公司利益責(zé)任糾紛

公司設(shè)立程序是怎樣的