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發生工傷保險待遇爭議，必須先申請勞動爭議仲裁嗎？仲裁程序包括哪些？
發生工傷保險待遇爭議，必須先申請勞動爭議仲裁嗎，仲裁程序包括哪些
發生工傷保險待遇爭議不要求先申請勞動仲裁，可以先與用人單位進行協商，調解。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2008年)第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
仲裁程序：
仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質證、辯論—調解—作出裁決。
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