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【案例】勞動仲裁開庭審理過程中質(zhì)證程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 237人看過

我國相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條，證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十七條，證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示，由當(dāng)事人質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

當(dāng)事人在證據(jù)交換過程中認(rèn)可并記錄在卷的證據(jù)，經(jīng)審判人員在庭審中說明后，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條，開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。

以上案例中,對于外資企業(yè)提交的證據(jù),薛某進(jìn)行了如下的質(zhì)證:證據(jù)①勞動合同書,對其真實(shí)性沒有異議;證據(jù)②有薛某簽名的放棄按照實(shí)發(fā)工資繳納社會保險的承諾書,對其合法性存在異議;證據(jù)③打印出來的薛某提出離職的短信息,對其真實(shí)性存在異議;證據(jù)④薛某未歸還企業(yè)的財物清單,與本案沒有關(guān)聯(lián)性;證據(jù)⑤薛某的違紀(jì)記錄,與本案沒有關(guān)聯(lián)性;證據(jù)⑥答辯狀,不屬于證據(jù)范疇,不予質(zhì)證。

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