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寧波
小額工資支付可申請仲裁終局
律師釋法：在《勞動爭議調解仲裁法》實施前，勞動者與用人單位發生任何勞動爭議，必須先經勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服裁決的于法定期限內訴至法院，經法院判決后，當事人不服一審判決的，可向上級法院上訴。此種解決勞動爭議的程序不可避免地造成處理周期過長的問題，一些用人單位借此惡意訴訟以拖延支付勞動者報酬。
為減少勞動者的維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議?！?/p>
本案中陶*燕追索報酬案即屬于典型的一裁終局案例，她向**公司追索6000元工資，該爭議不超過長沙市月最低工資標準(2008年長沙市最低工資標準為665元)12個月金額的爭議，也就是說在長沙市只要爭議金額低于7980元(665×12)即屬于勞動爭議仲裁委員會一裁終局的案件。
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