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寧波
勞動仲裁申請程序
一、當事人申請勞動仲裁的情形：
(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、勞動者與用人單位發生勞動爭議：
當事人與用人單位應先行協商處理，或由所在單位調解委員會調解;協商或調解不成可向當地勞動仲裁機構申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院起訴。
三.申訴:
勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被訴人人數遞交副本。
(1)勞動者申請勞動仲裁需提交的材料
1.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);
2.申訴人身份證明及復印件;
3.有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申訴人應提交證明材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。
(2)用人單位申請勞動仲裁須提供的材料
1.被訴人身份證明及復印件;
2.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;
3.《營業執照》副本復印件;
4.《法定代表人身份證明書》;
5.有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;
6.《提交證明材料清單》(一式兩份)
(3)勞動仲裁申訴書應載明下列事項：
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