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寧波
勞動爭議仲裁時效中止 中斷及延長的適用條件
根據《民法通則》的規定，訴訟時效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權利人不能行使請求權”。根據司法解釋，對于“其他障礙”的范圍，有明確規定的僅為“無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權或者法定代理人喪失民事行為能力的。”仲裁時效中止的適用條件可參照此規定執行。
(2)仲裁時效中斷的適用條件：
時效中斷的問題則較為復雜，根據《民法通則》規定，起訴、請求、義務人同意履行均應適用時效中斷。由于仲裁前置于訴訟，故當事人未經仲裁而提起訴訟的情況在仲裁案件審理中不會存在，起訴不能作為引起仲裁時效中斷的條件。但就勞動爭議而言，當事人遞交申訴書應視為向仲裁部門“起訴”，故當事人申訴，應適用時效中斷。
請求則不能作為仲裁時效中斷的條件：首先，由于仲裁沒有最長時效的規定，請求若作為中斷條件適用于勞動爭議仲裁審理，則可能因當事人反復向義務人或相關部門和單位請求、上訪(亦不排除權利被濫用)而使時效不斷重新計算，甚至可能無限延長，以至失去時效制度的意義;其次，勞動政策法規的更替極其頻繁，同樣的問題用不同時期的政策法規處理會得出不同的結論，造成仲裁結果的有失公正。因此，請求不能作為仲裁時效中斷的適用條件。義務人同意履行義務的，在仲裁實踐審理中已作為時效中斷處理，仲裁時效自其同意履行之日起重新計算。因此，仲裁審理中適用時效中斷的條件僅為申請仲裁及義務人同意履行。
(3)仲裁時效延長的適用條件：
對于時效延長的適用條件，應確定二個前提，一是客觀因素造成當事人無法及時申訴，二是當事人因客觀因素無法委托他人，二者缺一不可。在適用中應注意以下幾個問題：首先，客觀因素產生的原因不能作為是否適用延長的要件。如：某人因盜竊被公安機關刑事拘留，拘留期間不能及時向仲裁委員會提出申訴或委托他人申訴，雖然該客觀因素系由其本人造成，便不能據此否定仲裁時效應當延長;其次，強調不作為的客觀性。如當事人具備委托他人進行申訴的條件即當事人具有完全民事能力，有愿意接受委托的受托人(一般為委托人的直系親屬)，而不進行委托，則視為主觀原因造成，不能適用時效的中止或中斷，同樣也不能作為時效延長的適用條件。
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