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浙江省內(nèi)勞動仲裁委員會的受案范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 940人看過

1．勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。2．達到法定退休年齡的勞動者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險費，勞動者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會保險費的，不予支持。3．外國人、無國籍人或臺港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認定有關(guān)勞動合同無效；但勞動者已經(jīng)付出勞動的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。4．外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)或臺港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。5．在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭議的，不屬勞動爭議。6．高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議。7．法定代表人或主要負責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動報酬等爭議，屬于主體不適格，勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）一般不予受理。但法定代表人或主要負責(zé)人已經(jīng)工商登記變更，原法定代表人或主要負責(zé)人就其任職期間的社會保險問題與用人單位發(fā)生爭議的除外。8．勞動者請求工傷待遇，但未提供勞動行政部門作出的工傷認定的，仲裁委員會應(yīng)予受理。申請人無法提供工傷認定結(jié)論的，仲裁委員會可以證據(jù)不足駁回請求，但未參加工傷保險的用人單位與勞動者對工傷事故均無異議的除外。9.勞動者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭議的，仲裁委員會不予受理。但用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位浹定提前解散、歇業(yè)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

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