1．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。2．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。3．外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。4．外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。5．在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭議的，不屬勞動(dòng)爭議。6．高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議。7．法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與所在用人單位之間發(fā)生的支付勞動(dòng)報(bào)酬等爭議，屬于主體不適格，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）一般不予受理。但法定代表人或主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)工商登記變更，原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人就其任職期間的社會(huì)保險(xiǎn)問題與用人單位發(fā)生爭議的除外。8．勞動(dòng)者請(qǐng)求工傷待遇，但未提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。申請(qǐng)人無法提供工傷認(rèn)定結(jié)論的，仲裁委員會(huì)可以證據(jù)不足駁回請(qǐng)求，但未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位與勞動(dòng)者對(duì)工傷事故均無異議的除外。9.勞動(dòng)者與未經(jīng)依法登記、不具備合法經(jīng)營資格的非法用工主體因用工發(fā)生爭議的，仲裁委員會(huì)不予受理。但用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位浹定提前解散、歇業(yè)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。