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寧波
員工簽協議放棄社保，離職后能否要求單位補償嗎
一、員工簽協議放棄社保，離職后能否要求單位補償嗎
要看員工是自愿放棄還是被迫，被迫放棄可以要求單位補償。
用人單位為員工繳納社保是法定的義務，不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協議放棄社保的行為，均是無效的。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法尋求法律救濟。
《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
《社會保險法》第八十三條第三款規定：個人與用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
二、不簽解除勞動關系協議書就離職有補償嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。《勞動法》第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
員工簽協議放棄社保，離職后能否要求單位補償嗎?如果員工是自己主動放棄社保，也是自愿簽訂協議，離職之后就無法要求單位賠償。員工離職之后要求單位就沒有交社保進行賠償該怎么做對自己有利，自己不能解決可以詢問律霸網律師。
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