單位可以規(guī)定違法不發(fā)工資嗎

1、只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

2、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。

3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

4、如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，可以通過下面的方法解決：

(1)?到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。

(2)?也可以直接申請仲裁

(3)?如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4)?根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從上面關(guān)于單位是否可以規(guī)定違法了不用發(fā)工資這樣問題的相關(guān)法律規(guī)定之中我們可以清楚的看出來，單位的規(guī)定并不能合國家的規(guī)定相沖突，如果對于單位是否可以規(guī)定違法不發(fā)工資這一問題還有不清楚的，可以去當(dāng)面咨詢律師應(yīng)以及更加專業(yè)的法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。