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寧波
單位可以規定違法不發工資嗎
單位可以規定違法不發工資嗎
1、只要員工和公司有勞動關系，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
勞動者按規定提出辭職，不會影響結清工資。
3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
4、如果用人單位拖延或者不發工資，可以通過下面的方法解決：
(1)?到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(2)?也可以直接申請仲裁
(3)?如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
(4)?根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
從上面關于單位是否可以規定違法了不用發工資這樣問題的相關法律規定之中我們可以清楚的看出來，單位的規定并不能合國家的規定相沖突，如果對于單位是否可以規定違法不發工資這一問題還有不清楚的，可以去當面咨詢律師應以及更加專業的法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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