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追繳社保屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況...

勞動爭議調解 (1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。...

承包方(乙方)：___________________ 為了改善公司辦公樓環境，杜絕因窗戶破損而產生的危險，甲方決定將所有窗戶更換為塑鋼窗。此項工程經甲、乙雙方共同協商，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》以及有關法律，遵循平等、自愿和誠實信用...

2007年3月20日，江蘇海安縣人民法院就一起建設工程施工合同糾紛案作出一審裁定，駁回被告花某某對案件管轄權提出的異議。 2004年3月18日，花某某以大豐某輕紡公司的名義與某鋼結構公司簽訂建設工程施工合同一份，由某鋼結構公司在大豐市經濟開發區為大豐某輕紡公司承建...

一、土地房屋租賃是否屬侵權糾紛(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)土地房屋租賃產生糾紛的，并不屬于侵權糾紛，而是屬于合同糾紛，適用合同法的規定處理。《中華人民共和國合同法》第一百二十八條?【合同爭議的解決】當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事...

1、構建“三位一體”調解工作體系的重大意義 一是鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力的需要; 二是推進平安建設、構建和諧河北的需要; 三是順利實施“十一五”規劃、實現我省更快更好發展的需要。 2、全省構建“三位一體”調解工作體系的基本要求 以鄧小平理論和“三個代...

1、當事人主體資格的證據 (1)自然人應當提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯系方式、身份證號碼等基本信息的材料如身份證、戶口簿、居住證明、護照、港澳臺胞回鄉證； (2)法人或者其他組織應當提交法人或者其他組織的營業執照、注冊登記證書或者組織機構代碼證以...