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員工工傷期間不能解除勞動合同嗎在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及你所屬的統籌地區確定。具...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養老保險：養老保險，即由社會統籌基金支付的基...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第33條的規定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷解除勞動合同還能申請傷殘輔助器嗎 不可以，工傷職工的傷殘輔助器具的費用有工傷保險基金支付，如果用人單位對工傷賠償后解除勞動合同的，職工不能再要求用人單位支付相應費用。 案例： 趙某某系甲公司的職工，雙方未簽訂勞動合同，甲公司為趙某某投保了工傷保險。2010...

一、臨時工沒有合同工傷怎樣賠償依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交社會保險的，出現工傷后由用人單位按工傷保險條例的規定進行賠償，賠償多少錢要依據具體情況才能確定。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社...

試用期就不能享受公司福利嗎 律師解答 首先，法定福利是依照國家的法律法規給予的。用人單位應依法給予員工帶薪年休假、最低工資標準、養老保險、基本醫療保險、工傷保險等法定福利。其次，組織旅游屬于非法定福利，其依據來自于單位的規章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同，單...