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在我國，關于勞動糾紛的案件屢見不鮮，那么，作為勞動者應該學會如何維護自己的合法權益，當權益受到侵犯時，可以通過申請勞動仲裁這一渠道，那么下面就由律霸的小編為大家介紹北京勞動仲裁委員會的有關申請事項及辦理流程。

一、 北京勞動仲裁委員會的辦理程序

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

收費標準:不需要收費.

2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規定"勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

二、勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

三、申請勞動仲裁的相關材料

1、勞動仲裁申請書

2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等

3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等

4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料

5、申請勞動仲裁是免費的。

以上就是小編整理的關于北京勞動仲裁委員會的辦理流程及相關申請材料。在發生勞動糾紛時，勞動者應該了解基本的訴訟渠道，申請勞動仲裁，使用正當手段維護自身利益，切勿莽撞行事。希望律霸網站能幫助您解決相關疑問。更多相關知識您可以咨詢律霸泉州律師。

哪些爭議可以申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的程序是怎樣的

被辭退能申請勞動仲裁嗎