二級傷殘能解除勞動合同嗎

工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。

根據《工傷保險條例》第33條的規定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規定可以看出，職工工傷1-4級是不可以解除勞動關系的。但是根據實際情況，如果員工主動提出解除勞動關系，是可以和單位進行協商，在雙方同意的情況下解除勞動關系。

只有在企業沒有為工傷職工購買工傷保險的情況下，工傷職工和用人單位才都同意解除勞動關系。原因在于因為企業作為自由市場主體，存在經營風險，存在破產等情形。在企業未為職工購買工傷保險的情況下，相應的工傷待遇由企業自行負擔。而工傷待遇的支付方式為按月支付，如果職工不解除勞動關系，一次性獲得一定數額的賠償，則存在得不到足額賠償的可能。

從另一方面，如果企業為職工購買了工傷保險，相應的工傷待遇由工傷保險基金支付，其也不會同意解除勞動關系，一次性支付工傷待遇。因此，在企業未為職工購買工傷保險的情況下，允許工傷職工同用人單位解除勞動關系，未嘗不是對工傷職工的一種保護。

《工傷保險條例》制定的目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。從這個目的出發，我們是否可以將“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”理解為企業不可以在工傷職工不同意的情況下要求解除勞動關系，但工傷職工主動提出解除勞動關系的，不應在限定之列。

工傷職工在獲得一定數額的工傷待遇的情況下，自愿與用人單位解除勞動合同，不管其獲得的待遇或多或少，均是其處分自己權利的行為，法律也應予以尊重。

因《工傷保險條例》由國務院根據憲法和法律，制定的并頒布規范性文件，屬于廣義的法律。而根據《民事訴訟法》第九十六條的規定“調解達成協議，必須雙方自愿，不得強迫。調解協議的內容不得違反法律規定。”因此，在未明確工傷四級可以解除勞動關系的情況下，法律不宜出具民事調解書。

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

可以。

工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級(也就是連個十級都評不到)，那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。

如果達到勞動能力鑒定等級(1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響(相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。

如果勞動者的二級傷殘是由工傷來決定的，那么在勞動者恢復期間公司是不能夠解除勞動合同，不然需要為此負擔一定的法律責任。關于跟二級傷殘勞動者解除合同的具體法律規定內容是什么你不了解，建議你直接在線咨詢律霸網律師。