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公司不讓辭職怎么辦 辭職不需要單位批準，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴公司。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同...

如何終止勞動合同 一、勞動合同可以終止的情形 根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;...

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規(guī)定的工作年...

終止勞動關系協議書的法律效力認定 解除勞動關系協議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權利義務的共同意思表示。簡言之，解除勞動關系協議書屬雙方重新確定雙方權利義務關系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協議內容的...

解除勞動合同的時候單位給書面通知是必須的嗎用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年...

隨著社會的發(fā)展，人們在日常生活中都知道對于勞動者來說，國家部門也一直在對其進行相應的保護，在入職的時候需要按照規(guī)定簽訂勞動合同。對此有著相應的義務和責任，那么對于勞動合同來說很多人都不知道終止的話需不需要進行賠償。 一、勞動合同終止需要付賠償金嗎 答案是需要的。 ...

合約終止是指合同無效嗎依據我國相關法律的規(guī)定，合同終止和合同無效是不同的，合同終止是指合同的權利與義務終止，而合同無效是指合同不發(fā)生效力。《中華人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損...

合同終止后有什么法律責任合同權利義務終止的原因大致有三類：一是基于當事人的意思，例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等;三是基于法律的直接規(guī)定。合同權利義務的終止，使合同關系不復存在，同時使合同的擔保及其他權利義務也歸于消滅。合同的...

簽入職合同就是簽正式合同嗎 《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同...