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勞動(dòng)合同的終止時(shí)間 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。可見，勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動(dòng)合同...

一、勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止： (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿; (2)當(dāng)事人...

一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止有以下情...

勞動(dòng)合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)合同終止嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事...

法律咨詢：合同終止有幾種情況? 律師解答：合同的終止有三種情況：即履行終止、強(qiáng)行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。 履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。 強(qiáng)行終止：是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。 協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。 由...

用人單位終止勞動(dòng)合同需要什么條件 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不...

理解分歧：勞動(dòng)合同中意思自治的適用邊界 實(shí)踐中爭議較多的是在有效涉外勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人的意思自治是否應(yīng)予限制該問題集中表現(xiàn)在對解除或終止勞動(dòng)合同的約定條款是否有效的認(rèn)定。有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的解除和終止條件做了明確規(guī)定，沒有賦予當(dāng)事人自行約定的權(quán)...

勞動(dòng)合同終止的情形與終止勞動(dòng)合同的賠償問題 勞動(dòng)合同終止的情形 1、合同期限已滿。 定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。 以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的...

單方終止合同的條件1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人因不可抗力終止合同的，不負(fù)損害賠償責(zé)任。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。非違約方在合同履行期屆滿之前享有單方終止合同的權(quán)利。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)...