勞動合同的終止時間

勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協(xié)商確定。

勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢姡瑒趧雍贤慕K止可以分為法定終止和約定終止。

按照《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

該法第45條規(guī)定：勞動合同期滿.有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第42條第(2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同終止的時間是指出現(xiàn)上述法定或者約定事由的時間。

此外，《勞動法》第23條也規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。關(guān)于勞動合同因期限屆滿的時間，1996年加月31日頒布的勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

勞動合同可以約定合同的終止時間。沒有約定勞動合同終止時間的，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條的規(guī)定，勞動合同的終止時間應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，勞動合同約定期滿的，勞動者死亡的，出現(xiàn)這些情況的，勞動合同就會發(fā)生終止，用人單位與勞動者不再存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。