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寧波
勞動合同的終止時間
勞動合同的終止時間
勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協商確定。
勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。
按照《勞動合同法》第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形的。
該法第45條規定：勞動合同期滿.有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第42條第(2)項規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。因此，勞動合同終止的時間是指出現上述法定或者約定事由的時間。
此外，《勞動法》第23條也規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。關于勞動合同因期限屆滿的時間，1996年加月31日頒布的勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條第2款規定：勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
勞動合同可以約定合同的終止時間。沒有約定勞動合同終止時間的，根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第五條的規定，勞動合同的終止時間應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。
以上就是小編為您整理的內容，勞動合同約定期滿的，勞動者死亡的，出現這些情況的，勞動合同就會發生終止，用人單位與勞動者不再存在權利義務關系。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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