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終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 115人看過

終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的法律效力認(rèn)定

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，是勞動(dòng)合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對(duì)因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡(jiǎn)言之，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對(duì)雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

如果屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。

但是如果不屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，勞動(dòng)者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

相關(guān)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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