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終止勞動關系協(xié)議書的法律效力認定是怎樣的
終止勞動關系協(xié)議書的法律效力認定
解除勞動關系協(xié)議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權利義務的共同意思表示。簡言之，解除勞動關系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權利義務關系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內容的約束。
如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實，不違反法律規(guī)定，應為有效，雙方應按協(xié)議約定的權利義務履行。
但是如果不屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位無權終止勞動合同，雙方簽訂的勞動合同不具有法律效力，勞動者仍享有法定規(guī)定的權利。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
相關知識：
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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