在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同的時候單位給書面通知是必須的嗎
解除勞動合同的時候單位給書面通知是必須的嗎
用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接。
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是律霸網小編對于相關問題的回答，希望對你有幫助，如仍有疑問，可以在線咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療鑒定許可證過期如何處罰
2021-01-10私自捕殺野生動物如何處罰
2021-01-27公司怎樣轉讓股權
2021-02-11區塊鏈信息服務備案信息要定期查驗嗎
2021-02-28集資房出售要補交什么嗎
2020-11-17申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05買集資房要注意哪些事項
2021-01-12勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16員工簽訂競業限制條款注意事項
2020-12-11裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11人壽保險合同履行地確定
2021-01-20個人旅游意外保險條款
2021-01-04什么是產品責任險
2021-01-03保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07保險的作用具體有哪些
2021-02-11新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19互聯網保險有哪些法律法規
2021-02-03如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27