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公司沒有年假的規定合法嗎公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。《...

節假日工資雙倍是額外雙倍嗎依據我國相關法律的規定，用人單位要休息日延長工作時間的，是在原工資標準的基礎上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(...

公司星期日調休員工有權拒絕嗎依據我國相關法律的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間...

公司加班不發加班費換休可以嗎依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排...

一項網絡調查顯示，有76.7%的受訪者想過在春節后“跳槽”。其中，許多人只是基于“忙、茫、盲”而匆匆行事，并不知道“說走就走”的“跳槽”模式，不僅不能使自己“跳得高”和“跑得遠”，還可能招來賠償責任。 【案例一】 不辭而別：非法解除合同 郭*琳入職到一家公司后...

第一重保障：工會關 【案情介紹】 2013年2月初，一家公司因訂單激增，遂提出工作車間24小時開機，只要員工愿意，隨時可以前往加班，加班工資按國家相關法律規定發放。一些員工為增加收入，便不顧人體生理極限，每天工作達12小時以上。公司工會發現后立即制止了這一行為...

按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來...

杭州市中級人民法院在審理過程中，依法追加大排大公司、文西分理處、**代市場和**公司為本案第三人。經審理，杭州中院認為：益*村與**公司1996年9月簽訂的補充協議及租賃合同，明確約定1994年6月的租賃合同終止。益*村在收回4幢樓房后，應對**公司在其中的裝修改...

入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但...