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公司加班不發加班費換休可以嗎
公司加班不發加班費換休可以嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
加班費如何計算
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：
1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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