公司加班不發(fā)加班費(fèi)換休可以嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以通過(guò)調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

70.休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)如何計(jì)算

首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補(bǔ)償員工時(shí)可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能調(diào)休，就要支付加班費(fèi)補(bǔ)償員工。

因此，公司要求加班后，不一定要給加班費(fèi)，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費(fèi)。

其次，公司補(bǔ)償員工加班費(fèi)具體要按照以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)將按照以下的公式：

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

3、平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以通過(guò)調(diào)休的方式不付加班費(fèi)，但調(diào)休時(shí)應(yīng)該按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。